用人单位未缴纳社保，如何索赔
- 律师解析
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1、若用人单位未能按照相关法规规定为员工缴纳相应社会保险费，则根据我国现行法律，员工享有单方面解除与该用人单位所签订的劳动合同之权利，同时，用人单位有义务依照法定程序支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额应当依据劳动者在用人单位服务的期限为准绳，每满一个完整年度即视为服务一年，劳动者有权获得一个月工资的补偿金额。
对于服务超过六个月但不足一年的情况，也可以视同为一年进行计算补偿金额，而对于服务时间不满六个月的情形，则有权获取半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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