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工会如何依法应对企业裁减人员决定
- 律师解析
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在涉及到企业裁员的决策过程中，依据相关法律规定，工会应依法可以采取以下几项行动：1、如果工会对该裁员决定持怀疑态度并认为其并不合理，他们便有权利向相关方面提出自己的看法和意见;
2、其中，若工会认为该裁员决策与现行的法律条文相冲突或违背了已存在的法规条款，他们更拥有权力提出请求，希望雇主能够重新审议这个议题;
3、当任何一位被裁员员工决定发起司法程序时，工会有责任亦有义务依法站出来，提供全力支持并且为被裁员员工提供必要的帮助和援助。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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企业可以裁减什么人员企业可以裁减除下列人员以外的人员： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
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企业裁减人员有什么限制企业不得裁减下列人员：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况。5、法律、法规规定的其他情况。
劳动关系
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工会如何依法应对企业裁减人员决定
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企业能裁减哪些员工
企业不得随意裁员五类员工：未完成职业健康检查的接触职业病者；医学观察中的疑似病患；确凿丧失劳动力的职业病患者或工伤员工；病重或非公伤但医疗期内的人员；孕期、产期、哺乳期及连续工龄满十五年距退休五年内的女职工。
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一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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