劳动合同主张时效规定具体是什么
- 律师解析
-
关于劳动合同纠纷的维权事宜，根据现行法律法规之规定，当事人须在一年内行使此项权利，该期限从当事人知晓或应该知道自身权益已经遭受损害之日算起。
具体来说，在上述规定的维权时效框架下，由于当事人向对方当事人表达了寻求合法权益保护的需求，或是向相关部门申请了法律救助，或者得到了对方当事人的明确承诺愿意履行义务，这些情况都可能导致维权时效的中断。
自此次时效中断之时起，后续的维权有效期将被重新计算。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
0
问题没解答? 125584人选择咨询律师
劳动合同主张时效规定具体是什么
一键咨询
