教师请病假，工资和绩效应如何扣除
- 律师解析
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1.在病假期为两个月以内者，其薪酬及津贴将照常全额发放。
2.若病假的持续时长达两月以上但不足六个月之时，相应的薪资则会按照全额的90%进行计算，而绩效部分则相应地下降至50%。
3.当病假的持续时间超过六个个月且员工的任职年限未达十年之际，薪资将按照全额的70%来计算，而绩效部分在此期间亦予以暂停发放。
然而，假设该员工已达到十年的服务年限，则其所享有的薪资待遇将依然维持在正常水平的80%，但同样被迫停止享受绩效方面的激励措施。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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教师请病假，工资和绩效应如何扣除
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教师请病假多久扣绩效？
现在教师是一个很受大家欢迎的职业，由于两个带薪假期，人们越来越青睐这一行业。对这一行业感兴趣的同时我们也要对这一行业有一定的了解，首先我们关注一下教师请病假多久扣绩效的问题。事业单位病假规定表明病假在两个月之内的工资照发，超过两个月，教师绩效才会相应的扣除。
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教师请病假，工资和绩效应如何扣除
病假在两个月内全额发放薪酬和津贴；超两月不满六个月，薪资90%、绩效50%；六个月以上（不满十年）薪资70%，绩效暂停；十年以上服务者，八折基本薪，绩效停发。
1w浏览2024-06-12
教师病假扣多少绩效
10w+浏览2024-10-17
教师病假扣绩效工资吗？
教师病假期间是不会扣绩效工资的，我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的，对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。
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教师休病假被扣绩效对吗?
教师休病假被扣绩效工资不对。教师属于在编教师的，病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发；教师属于劳动合同工，病假工资按劳动合同约定或者单位规章制度规定支付，但不得低于当地最低工资标准的80％。
1w浏览2025-05-21
教师病假扣绩效工资
10w+浏览2024-10-23
教师病假扣绩效工资合法吗？
教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定，如果在病假的医疗期内的话，则不可以扣绩效工资的，因为根据劳动合同法的规定，在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期，则可以根据有关规定来进行处理。
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病假绩效奖金怎么扣除
病假期间，员工无法获得绩效奖金，仅能领取病假工资。绩效奖金是基于工作表现和绩效评估的，而病假期间无法提供劳动，自然无法获得。但员工仍享有病假工资权益，其数额取决于计算基础和比例。建议员工提前了解公司政策，以便在需要时得到合理待遇。
1w浏览2024-05-02
教师请病假，工资和绩效应如何扣除
10w+浏览2024-07-29
教师请病假如何扣工资和绩效
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对教师请病假如何扣工资和绩效进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷教师请病假怎样扣工资和绩效
教师请病假，是不扣工资和绩效的。病假工资和绩效如下：1、病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2、病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3、病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
1w浏览2024-10-02
教师请病假扣绩效工资
10w+浏览2024-11-14
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1w浏览2024-09-27
教师请病假多久扣绩效
10w+浏览2024-11-09
