没签合同员工辞职能否索要补偿
- 律师解析
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自开始任职起若已满一个自然月仍未签订劳动合同的情况下，劳动者有权主张领取每月两倍的薪资待遇。
当劳动者正式步入职场且接受该工作任务时，即已经与所在用人单位构建了劳动法律关系。
在此过程中，如用人单位未能在规定时间内与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应自实际开始用工之日起以一个月为起点，双方务必依法订立书面劳动合同。
若用人单位总是未能履行上述义务并与劳动者签订劳动合同，此举将被视为违反劳动法律法规的行为。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同员工辞职能否索要补偿
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