没签劳动合同是否可以起诉公司
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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未签订劳务合同的公司用户无法行使有效诉讼权利，然而，这并不意味着他们不能挑战自身权益。
员工有权向用人单位请求重新签署劳动合同，同时还能向对方索要自实际用工之日起至满一年之间但未达到整年度这段期间的双倍工资费用。
若对方向该员工拒绝补签或拒不支付双倍工资，那么这些受害当事人便有权利向仲裁机构提出申诉请求，如若对应结果仍感不满，乃至不服的话，还可再向法院提起诉讼程序，寻求进一步的法律援助。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没买社保没签劳动合同是否合法？为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司没买社保没签劳动合同是否合法相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
社保纠纷
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没签劳动合同是否可以起诉公司
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公司没签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同是否合法
没签合同可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷公司没买社保没签劳动合同是否合法？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司没买社保没签劳动合同是否合法相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷公司没有签定劳动合同是否合法
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