试岗七天未签合同，是否有权要求支付工资
最新修订 | 2024-06-12
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张恒律师
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试用期内，即便试岗仅持续了七日亦无签订劳动合同，依然享有薪资权益。
根据相关法规政策，在提供劳动与服务的过程中，雇主方理应对劳动者支付相应工资报酬。
当试用期尚未期满而选择离职时，用人单位同样需按照劳动合同的规定或双方事先约定，向劳动者支付其应有的薪资收入。
倘若遭遇雇主拒发工资情况，当事人可前往所在地有权管辖的劳动监察大队进行反映及投诉，积极维护自身的合法权益，全力追索被拖欠的工资报酬。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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