无因管理中不当管理的含义是什么
最新修订 | 2024-06-13
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无因管理过程中出现的不当管理行为，通常是指管理者在无法律上或合约准则规定的义务的前提下，为他人进行事务处理，然而这样的管理行为却不利于受管理者或者与其原来的期望背道而驰，甚至严重违背了他的明确表态或可被合理推断出来的意愿和意愿。
这种不当管理的行为将会导致责任方实施侵权行为，如果受管理者并未主张应该享有无因管理所得到的利益，那么一般情况之下都将按照不当得利的规律来处理。
但如果具备所有的侵权构成要件，并且满足民法典等相关法规要求的话，那么受管理者同样有权利申诉侵权损害赔偿。
- 法律依据
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《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；
管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
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无因管理中的不当管理有哪些无因管理中的不当管理，是指管理人没有法定或约定的义务，为他人管理事务，但管理事务不利于本人，或管理事务违反本人明示或可得推知的意思。不当管理的管理人将构成侵权，如果被管理人不主张享有无因管理所得的利益，一般可按照不当得利处理，符合侵权要件的，被管理人还可以主张侵权损害赔偿。
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您好，就是我孩子爸爸在天津工地干活儿，出事那天，因为下雨没有上班，在工地宿舍修理干活儿的工具来，能被认定为工伤吗？
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你好，律师，本人国企管理岗位工作21年，最近企业减员缩编，我们干部超编，要求我转为工人岗，这个怎么维权
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[律师回复] 这样的条款确实可能属于霸王条款，根据《民法典》第四百九十七条规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。可以与房东协商修改，若协商不成，可以向法院提起诉讼请求确认该条款无效。
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