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在哪些情况下可以签订无限期合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于可以签订无固定期限劳动合同的特定条件如下所述:首先是在该用人单位已连续服务十年之久的劳动者;
其次是对于那些初次实施劳动合同制度或是国有企业进行体制改革并重新制定劳动合同的场合下,如果劳动者已经连续工作了超过十年并且尚未达到法定退休年龄,那么他们也具有与雇主签订无法定期限劳动合同的资格;
最后是当连续签订两次固定期限劳动合同后,若劳动者未出现任何可以由雇主合法解除劳动关系的情形时,则有权按照规定继续签署无固定期限劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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