自愿离职后，还能获得补偿金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
在依法处理员工主动离职这一事宜时，我们认为一般情况下并无必要给予员工经济补尝。
然而，如果是由于下列任何一种状况引起的员工离职，单位就必须对其进行相应经济补尝:
（1）公司未能按照双方签订的劳动合同中所约定，履行保护员工及保障其工作环境的义务；
（2）公司未能按时且足额地支付员工应有报酬；
（3）公司未能依照相关法律法规为员工按时缴纳社会保险费用；
（4）公司的管理规章制度存在违法或违规之处，损害了员工的合法权益；
（5）公司采用欺骗、恐吓等手段或利用他人的急迫境况，使得员工在违背自身真实意愿的情况下签订或改变劳动合同条款；
（6）公司在劳动合同中免除了其应该承担的法律和道德责任，而排除了员工应有的权利；
（7）公司违反了法律、行政规章的强制性规定；
（8）公司采用暴力、威胁或非法拘禁等手段强迫员工完成工作；
（9）公司违背安全规律，进行不当指挥或强行冒险作业，对员工的人身安全构成潜在危险。
对于员工的经济补偿金额，将根据其正式服务于该单位的时间长短来确定，每满一年的服务期便需支付一个月的固定薪资作为补偿。
当员工的服务期超过六个月但不足一整年，则按一整个年数计；
而当服务期低于六个月时，则需支付半个月的固定薪资以示补偿。
另外，若员工的月薪收入高于直辖市、设立有自己办公室的市级市政府所公开的本地年度职工平均月收入的三倍，那么对于员工的经济补尝金额将相应提高到每月三倍的工资水平，但最高的补偿期限不得超过十二个年头。
这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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写的自愿离职能否获得补偿自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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写的自愿离职可以否获得补偿根据我国劳动合同法的相关规定，自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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自己辞职能获得经济补偿金吗1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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自己辞职能获得经济补偿金吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和自己辞职能获得经济补偿金吗相关的法律规定。
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自愿离职后，还能获得补偿金吗
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自己辞职能获得经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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