工资被拖欠了应该如何处理
- 律师解析
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一、我在此提出以下宝贵建议:
您应当主动了解并掌握相关法律知识，以便于在必要时维护自身的正当权益。
假如您不幸遭遇工资被无故拖欠的情况，千万不要灰心丧气，您可以向全国各地劳动执法部门进行举报，由劳动行政管理部门的执法监管人员出面协助协调处理;
此外，还可考虑前往各地设立的劳动争议仲裁机构递交申诉书，若对仲裁裁决结果仍有异议，同样可以向人民法院提起诉讼并请求强制执行。
当然，如果囊中羞涩以致无法承担相应的诉讼费用，别担心，您仍然享有申请减免诉讼费的权利。
一句话，我们应该充分利用国家政策以及法律法规的有力支持，以争取自己应有的劳动报酬。
二、值得强调的是，为切实保障广大劳动者的合法权益，包括农民工兄弟在内的所有劳动者的合法权益，我国劳动和社会保障部门已经正式发出通知，严肃要求各地高度重视并积极采取措施，针对一些企业恶意拖欠或克扣劳动者薪资这一严重问题，将其视为劳动保障监察执法的核心工作之一，依法严厉打击此类侵害劳动者权益的违法行为，坚决责令用人单位迅速补发逾期未付的薪水，确保农民工等各类劳动者的合法权益得到全面保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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