劳动关系纠纷养老保险怎么交
最新修订 | 2024-06-21
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- 律师解析
- 关于劳动者养老保险的缴费方式，这是由用人单位与劳动者双方共同承担并完成的重要任务。具体而言，广大在职员工有义务主动参与基本养老保险项目，而该费用则需要由用人单位及职工共同承担。对于那些没有雇佣工人的个体工商户、未在用人单位中参保的非全日制从业者以及其他灵活就业人员，他们同样享有参与基本养老保险的权利，并且只需自行承担相应的基本养老保险费用即可。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工资福利待遇不变。养老保险等属于福利系列，正常缴纳。
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劳动关系纠纷养老保险怎么算在进行劳动仲裁的过程中，社保按下列缴费比例来计算：养老保险一般是单位缴19%个人缴8%；医疗保险是单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。但各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。
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