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事业单位劳动纠纷如何解决

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当员工与雇主之间产生劳动纠纷时,通常情况下首先应前往当地劳动监察部门进行投诉及反馈。
若经过努力仍然未能解决纠纷,那么便可向单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求。
在此过程中,劳动仲裁部门将在调查核实事实真相之后,发布调解书或做出裁定决定。
假如当事人对于根据国家相关法律法规设立的人事争议仲裁机构所作出的人事争议仲裁结果持有异议,并自接到仲裁判决之日起15日之内向法院提起了诉讼,那么法院就应该依法予以受理。
然而,若一方当事人在法定期间内没有提起诉讼亦未按时履行仲裁裁决,那么另一方当事人即可向法院申请强制执行
在此情况下,法院也应依法执行。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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物业纠纷归哪个单位管的?
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物业公司和业主产生纠纷,不论是什么原因到业主单位闹事的行为都是不可取的,双方完全可以通过友好协商的形式解决处理,如果确实无法调解达成谅解和共识,可以到管辖物业管理公司的特定仲裁委员会进行仲裁,对仲裁结果不服的,也可以去人民法院提起诉讼。
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