拖欠员工工资多久算违法行为
- 律师解析
-
对于拖欠工资这一问题，无论持续时间长短，皆属于违法行为。
换言之，只要出现了拖欠工资的情况，那便构成违法，哪怕只是拖延一日也同样违反劳动法的相关规定。
法律明确规定，用人单位应当按照每月结算工资的方式，以货币作价无偿地将其发放至劳动者本人手中。
因此，用人单位必须在每个自然月结束之后的三十日内及时完成工资结算工作，超越该期限，则被视为拖欠工资的行为。
若用人单位未能如期支付工资，劳动者可向所在地劳动行政监督部门投诉反映此种情况。
劳动行政监督部门将依据法定职权，责令用人单位限期支付拖欠的工资。
若用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动行政监督部门将依法对其施加重罚力度，命令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的比例，额外支付劳动者相应的赔偿金。
同时，劳动者还享有申请劳动仲裁，寻求司法救济的权利，请求法院判令用人单位支付拖欠的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
问题没解答? 125406人选择咨询律师
拖欠员工工资多久算违法行为
一键咨询
