快贷逾期三年是否可能面临起诉
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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关于逾期还款的事宜，这无疑是构成了一种违约行为，将会面临到相应的违约责任。
这样的情况下，很有可能会遭遇到对方采取法律措施进行起诉的困扰。
正如我们所知，依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，公民向人民法院寻求保护自身民事权益的诉讼时效期限为三年。
当然，法律另外规定的特殊情形，我们也应根据其具体规则进行处理。
诉讼时效期间的起算点，是从当事人知晓或理应知晓自己权益遭受侵害以及义务人开始实施侵害行为的那一天起算的。
同样地，法律如有特别规定，我们必须按照其规定执行。
然而在诉讼时效期间内，如果权利人积极行使自身权益或是义务人主动完成应尽义务的话，那么就会引发诉讼时效的中断。
而一旦出现这种中断现象，诉讼时效就需要从新的起点重新计量。
需要注意的是，诉讼时效期间的最后半年内，因为出现不可抗力或其他意外因素导致权利人无法行使诉讼请求权时，诉讼时效将会暂时停止计算。
这类暂停将持续至中止时效的原因为广发生消除的时候，然后再经过满六个月的时间计算，届时诉讼时效才会正式结束。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护，包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！
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