试用期加班无加班费，这是否合法
- 律师解析
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在试用期期间，您享有的劳动法律权益与正式录用后的劳动者相同。
您需要承担作为普通劳动者所有应尽的义务。
当贵公司决定让您参与加班工作时，法定的义务就是要按时足额地向您发放相应的加班费用。
如遇以下任何法定情形之一，贵公司需要遵照相关规定，向您支付比正常工作日更高数额的工资薪酬：
（1）如果贵公司要求您延长工作时间，那么它们需要向您支付不少于您本岗位工资金额的百分之一百五十作为报酬；
(2)如果贵公司因其他原因在休息日仍需您继续工作而无法提供相应的补休机会，则他们需要向您支付不少于您本岗位工资金额的百分之二百作为报酬；
(3服务出现问题，请稍后再试。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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