试用期加班无加班费，这是否合法
- 律师解析
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在试用期期间，您享有的劳动法律权益与正式录用后的劳动者相同。
您需要承担作为普通劳动者所有应尽的义务。
当贵公司决定让您参与加班工作时，法定的义务就是要按时足额地向您发放相应的加班费用。
如遇以下任何法定情形之一，贵公司需要遵照相关规定，向您支付比正常工作日更高数额的工资薪酬：
（1）如果贵公司要求您延长工作时间，那么它们需要向您支付不少于您本岗位工资金额的百分之一百五十作为报酬；
(2)如果贵公司因其他原因在休息日仍需您继续工作而无法提供相应的补休机会，则他们需要向您支付不少于您本岗位工资金额的百分之二百作为报酬；
(3服务出现问题，请稍后再试。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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这个加班不给加班费怎么办在加班的时候如果公司不给加班公司员工是可以起诉的，这个时候最好就是利用法律的途径维护自己的权利。因为加班时间不属于员工应该进行的工作时间，这个时候是需要额外支付加班费用的。
劳动争议
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试用期加班有加班费吗有，用人单位安排了加班都应该支付加班费。我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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试用期加班没有加班费是否合法?试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作的，应当补休。安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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试用期有加班费吗在试用期内，员工加班应享有加班工资。用人单位需按规定支付高于正常工资的待遇：延长工作时长支付不低于基本工资150%的薪资；休息日工作且无法调休，支付不低于基本工资200%的薪资；法定节假日工作，支付不低于基本工资300%的薪资。
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试用期加班有加班费吗试用期员工虽未成为企业正式成员，但在加班时付出真实劳动力，应获相应酬劳。自用人单位正式使用劳动者起，双方即建立合法劳动关系，故试用期员工亦享有劳动者权利，包括加班费。
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