试用期加班无加班费，这是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
在试用期期间，您享有的劳动法律权益与正式录用后的劳动者相同。
您需要承担作为普通劳动者所有应尽的义务。
当贵公司决定让您参与加班工作时，法定的义务就是要按时足额地向您发放相应的加班费用。
如遇以下任何法定情形之一，贵公司需要遵照相关规定，向您支付比正常工作日更高数额的工资薪酬：
（1）如果贵公司要求您延长工作时间，那么它们需要向您支付不少于您本岗位工资金额的百分之一百五十作为报酬；
(2)如果贵公司因其他原因在休息日仍需您继续工作而无法提供相应的补休机会，则他们需要向您支付不少于您本岗位工资金额的百分之二百作为报酬；
(3服务出现问题，请稍后再试。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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试用期加班无加班费，这是否合法
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2.加收滞纳金：除了补缴税款外，企业还需支付滞纳金
3.罚款：违规作废发票可能面临罚款，罚款金额可能高于补缴的税款
4.移送司法机关：情节严重的，可能被移送司法机关追究刑事责任
作废无进项票的其他影响
1.增加企业运行成本：没有进项发票会导致企业多交税金，增加运行成本
2.引起税务机关关注：频繁作废发票可能引起税务机关的关注，增加被稽查的风险
3.影响企业信誉：违规作废发票可能损害企业的商业信誉，影响未来的业务合作
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您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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试用期加班没有加班费是否合法
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