律图审稿专业委员会3轮严审

没签合同拖欠工资怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
未签订劳动合同且企业拖欠薪资时,员工如希望索回报酬,可尝试通过如下途径解决:
首先,您可以向劳动行政管理部门进行投诉,寻求相关帮助和支持。
其次,您还可以选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,从而维护自己的合法权益并追讨应得的薪资。
即使在未签订劳动合同的情况下,员工仍然可以从以下几个方面收集证据来确认与企业之间的劳动雇佣关系
(1)有关工资支付及其他经济往来的书面记录或者花名册(职工工资发放花名册);
(2)企业为员工缴纳各种社会保险费用的缴费票据;
(3)有助于证明员工身份的工作证、服务证等证明文件;
(4)由企业发放的招聘表格或者应聘表等一切与求职或入职有关的记录;
(5)员工的打卡上班记录以及其他员工的证人证言等等。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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劳动合同没签工资拖欠?
公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉,或者直接提起劳动仲裁维权,但是因为没有劳动合同,职工本人得先通过工资支付凭证,工作证,服务证,报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的,仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。
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没签合同拖欠工资怎么办
​需要提交证明与用人单位存在事实劳动关系的证据,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷
没签合同拖欠工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同拖欠工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
没签合同拖欠工资赔多少
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付,并且要求支付罚金。可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。没签合同拖欠工资赔多少,本文对于该问题的回答如下所述。
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劳动纠纷
工厂没签合同拖欠工资怎么办
工厂没签合同拖欠工资应该及时到工厂所在地的劳动行政主管部门投诉,不管有没有签合同都不能成为工厂拖欠工资的正当理由,劳动行政主管部门接到投诉会都会及时进行调查核实,如果拖欠工资情况属实,应责令工厂及时及员工付工资。
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