没签合同拖欠工资怎么办
- 律师解析
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在未签订劳动合同且企业拖欠薪资时，员工如希望索回报酬，可尝试通过如下途径解决：
首先，您可以向劳动行政管理部门进行投诉，寻求相关帮助和支持。
其次，您还可以选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，从而维护自己的合法权益并追讨应得的薪资。
即使在未签订劳动合同的情况下，员工仍然可以从以下几个方面收集证据来确认与企业之间的劳动雇佣关系：
（1）有关工资支付及其他经济往来的书面记录或者花名册（职工工资发放花名册）；
(2)企业为员工缴纳各种社会保险费用的缴费票据；
(3)有助于证明员工身份的工作证、服务证等证明文件；
(4)由企业发放的招聘表格或者应聘表等一切与求职或入职有关的记录；
(5)员工的打卡上班记录以及其他员工的证人证言等等。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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