工资低于最低工资标准是否违法
- 律师解析
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若员工所得薪资尚未达至法定最低工资要求，这将被视为违法行为。
在此情况下，如果企业支付给员工的薪酬低于法定最低工资标准，这位员工便有权向相关的劳动行政管理机关进行申诉，请求劳动行政管理机关勒令企业支付相应的欠款本金;
如若企业未能在指定期限内履行支付义务，则劳动行政管理机关将有权利要求企业按照应付未付款项的50%以上、100%以下的比例追加补偿款。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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