如何收集拖欠工资的证据
- 律师解析
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关于如何收集存在欠薪情况下的证据的问题，可参考以下依据:
根据《工资支付暂行规定》中的具体准则，各用人单位需要严格按照书面形式，详细记录支付给劳动者薪资的额度、日期、受领人以及签收人等具体信息，并且需要将该记录妥善保存长达两年之久作为备案备用。
这项规定指出，对于承担支付劳动者薪酬职责的用人单位来说，有责任保存已经实际支付款项的确凿证据;
然而通常情况下，劳动者难以掌握其所未获支付的工资款及其证据。
因此，当劳动者举出自己已履行劳动义务的相关证据，同时提出对拖欠工资的追索要求时，若此时用人单位无法提供任何已经支付工资的确实证据，那么便应推定为尚未支付工资的真实情况，并支持劳动者的相关主张。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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