试用期是否必须签订劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在试用期间，务必签订书面的劳动合同。
根据相关法律法规规定，企业与员工之间必须缔结书面形式的劳动合同以构建合法的劳动关系。
如果已经产生了劳动力供应和需求的事实关系，但却未能同时签署书面的劳动合同，那么应当在雇佣行为发生后一个月之内完成该项工作。
然而，用人单位与劳动者如果能在正式开始劳动之前就签署劳动合同，那么从该日起，他们之间的劳动力供需关系才可视为达到法律认可的建立状态。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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