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能否提前半个月提出辞职申请

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国的现行法规,离职是不需要预先等待半个月时间的,而应该提前一个月向雇主发出正式的书面通知。
依据这些法律条款,我方需要提醒您,如果您作为劳动者想要解除与用人单位之间的劳动合同时,可以采用提前30天通过书面形式向该用人单位进行告知的方式来启动这项程序。
又或者,如果您处于试用期阶段的话,则只需提前3天向雇主作出书面通知即可终止劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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上班半个月,用人单位还没有签订劳动合同的话,辞职是随时可以走的,但一般情况下最好是提前三天通知用人单位,在三天以内用人单位需要将工资结算清楚,但是半个月的时间是没有办法要求双倍薪资的补偿的。
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入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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