哪些情形会导致劳动合同无效
- 律师解析
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无效劳动合同在实践操作中主要呈现出以下两种形式:
首先是违反了国家法律、行政法规相关规定的劳动合同;
其次便是运用诸如欺诈、威胁等不当手法签署的劳动合同。
这些被判定为无效的劳动合同自其签订之日起便失去了法律上的约束力。
若发现劳资双方所签订的劳动合同中有部分内容属于无效条款，也不必过分担忧，只要这部分条款不影响到整个劳动合同的有效性，那么其他部分仍然具有效力。
而关于劳动合同是否丧失效力的问题，应交由专门的劳动争议仲裁机构或者各级人民法院进行裁定与确定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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哪些情形会导致劳动合同无效
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