试用期是否可以不交社保
- 律师解析
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依据我国现行法律法规，试用期内亦应按照相关规定缴纳社会保险费用。
若单位存在未为员工缴纳社保之情形，劳动者可向所在单位主动开展友好磋商;
若协商无果，则可向当地的劳动监察机构及社保行政部门进行投诉举报;
此外，还有权依法提出劳动仲裁申诉，或者直接向法院提起劳动诉讼以求公正解决。
依相关法令规定，用人单位自用工之日起便与劳动者构建了牢固的劳动关系。
而且，为了保障员工权益，试用期被明确列入了劳动合同期限之内。
因此，从劳动者正式工作的那一刻开始，用人单位就应当依照法律规定的时限，即30天内为参保职工办理完备的社会保险登记手续，并按时全额缴纳各项社会保险费。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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