虚假离婚协议逃避债务应如何定性
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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虚拟离婚协定规避债务的做法是无效的，这种行为侵犯了第三方（债权人）的合法权益。
夫妻之间共同的债务应由两人共同承担还款责任;
若相互间拥有的财产不足以完成清偿，或是财产属于独立所有，则双方可以协商进行偿付;
如果协商不成，此类问题应交由国家法院裁决。
对于债权人而言，在婚姻关系存续期间，如当事人以个人身份所负的债务，均应该按照夫妻共同债务来处理。
然而，若夫妻有一方能提供证据，证实债权人曾与债务人明确约定此项债务为个人债务，那么在此情况下，夫妻其中任何一方对外所承担的债务，第三方若知情该约定，则可视为特例对待。
- 法律依据
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《民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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虚假离婚协议逃避债务如何定性？虚假离婚协议逃避债务是无效的。该约定侵害了第三人（债权人）的合法权益。夫妻共同债务应当共同偿还；共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的除外。
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虚假离婚协议逃避债务是否有效？虚假离婚协议逃避债务是无效的，夫妻共同债务离婚后也应当由双方共同承担的。我国法律规定，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
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虚假离婚协议逃避债务怎么定性？虚假离婚协议逃避债务是无效的。该约定侵害了第三人(债权人)的合法权益。夫妻共同债务应当共同偿还；共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的除外。
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虚假借款逃避债务怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于虚假借款逃避债务怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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虚假离婚协议逃避债务怎么定性我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着虚假离婚协议逃避债务怎么定性的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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虚假借款逃避债务如何办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于虚假借款逃避债务如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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虚假离婚协议逃避债务应如何定性
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虚假离婚协议逃避债务怎么定性
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着虚假离婚协议逃避债务怎么定性的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况
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债权债务针对问题：发检阳性会强制戒毒吗，我想进一步了解：发检阳性是否一定强制戒毒？
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员工在宿舍猝死，工作区间请过假，早六点半打卡，下午六点四十打卡，能算工伤吗？
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3。你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3，你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3，做手术打了6根钢钉。走伤残鉴定的话能评到几级？
[律师回复] 需要明确您是工伤鉴定还是人身损害赔偿鉴定
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[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
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[律师回复] 你好，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照各自的责任大小来承担赔偿责任。并且交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，其中事故责任是怎么样划分的。其次交通事故总共有十几项赔偿项目，一般死亡的话涉及死亡赔偿金，丧葬费，及被扶养人生活费，精神损害抚慰金等内容，具体的赔偿标准根据不同的地区赔偿数额不尽相同，需要根据具体情况分析。建议你及时联系我们，我们会为你提供一整套赔偿项目清单和金额，最后交通死亡的处理是比较繁琐复杂，最好先咨询专业律师的意见，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，建议来电咨询，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！
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