无劳动合同下发生劳动纠纷，该如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在缺乏书面劳动合同的情况下，倘若不幸遭遇劳动纠纷，且公司不予承认员工与其之间的劳工关系，为此，该劳动者有权利先行申请劳动仲裁，以期明确及认证事实上的劳动关系确实存在。
在判定雇佣双方是否存在劳动关系的过程中，若雇主未能与劳动者签署正式的劳动合同，可依据以下几种载明证据予以认定:
（1）劳务报酬支付的凭据或相关的记载信息（如员工工资发放的明细名册）和所缴纳的各类社保费用的详细记录；
(2)由用人单位颁发给员工的“工作证”及“服务证”等可证明其身份的证件资料；
(3)劳动者亲手填写的用人单位招聘“登记表”以及“报名表”等能够证明其招聘入职的具体记录文件；
(4)日常打卡的考勤记录；
以及(5)获取其他同事的证词等均可作为判断依据。
在此需强调，劳动合同并非确保证实存在劳动关系的唯一关键因素。
尽管事实劳动关系属于一种尚未规范化的劳动关系形式，但其依然享有相关法律的保护权益。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》；审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。
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