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劳务关系与劳动关系有何异同

最新修订 | 2024-06-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于二者的差异体现在以下几个方面:
首先,就牵涉的法律实体而言,劳动关系的一方必须是合法的雇主(用人单位),而其对应的另一方必须毫无疑问地为员工(劳动者)。
然而在劳务关系中,主体并不固定,或许是两方平等的当事人,又或者是多方平等的当事人。
其次,劳动关系中的双方除了牵扯到金钱上的交易之外,通常还会涉及到人身关系,这与劳务关系产生了显著的不同之处。
在劳务关系中,两方之间仅存在金钱交易的关系。
第三,在待遇层面,在劳动关系中的劳动者虽然除了工资以外,还可以享受各种保险、福利等额外待遇;
但在劳务关系中,作为自然人的一方,通常只能获得基本的薪酬和福利。
尽管如此,不论是哪种关系形式,劳动力都必须以提供服务为前提来获得相应的报酬才得以维持。
法律依据
《劳动合同法》第2条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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劳务关系与劳动关系的差异
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳务关系与劳动关系的差异相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
益阳异地取保候审在哪里
[律师回复] 解析:
取保候审作为我国法律明文规定的一种刑事强制措施,是为了在刑事诉讼过程中,针对那些已经获得批准逮捕,但由于特殊原因需要改变强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,避免他们逃避侦查、起诉和审判工作的侦破力度及确保法庭公平公正审理的必要手段。这一强制性措施要求犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权利向相关司法机构申请变更强制措施。当人民法院、人民检察院以及公安机关收到此类申请之后,会根据实际情况进行审查,然后决定是否采取取保候审的方式。如果决定采用此种方式,则应责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者缴纳保证金,同时还需出具相应的保证书,以确保其能够随时接受传唤,并保证其不会逃脱司法机关的控制。被取保候审的人员必须持有相关的手续前往其经常居住地或者住所所在地的派出所报备,接受监管,并且保持通信畅通,以便随时接受传唤,严格遵守关于取保候审人员的各项规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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快速解决“刑事辩护”问题
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劳动关系与劳务关系的异同有什么?
对于劳动关系和劳务关系之间,两者还是有很多不同的地方,劳务关系是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。由于两者的主体不同导致两个关系中所适用的法律、主体资格、主体性质及所需要承担责任所属方是不一样的,所以两者区别还是非常大,
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劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
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1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
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劳动纠纷
劳务关系与劳动关系的区别?
劳务关系和劳动关系主要存在以下区别:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。
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劳动纠纷
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