新员工入职后多久应签订劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规规定，新职员在正式加入用人单位一个自然月内，应当与其建立合法有效的劳动合同关系，如若滞后签署，则自下一个自然月份起，该职工有权利向用人单位提出支付未签订劳动合同的两倍薪资请求。
并且，在职工选择离开用人单位之日起计算，劳动仲裁时效设置为一整年度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。2、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。3、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
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从立案开始到正式开庭，这中间得经过送达传票之类的程序，具体要花多长时间可不好说，得看各种情况。开庭之后的判决时间，也跟案件的复杂程度以及证据的情况有着密切的关系。
另外，要是涉及到劳动仲裁这个前置程序，那还得加上仲裁所花的时间。要是其中一方对仲裁裁决不服，然后提起诉讼，那整个过程就会变得更长。
总而言之，工伤赔偿官司到底啥时候能出结果，真的很难准确地预估出来，关键就在于案件本身的具体情况。
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