劳动合同内容不明确应如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
如发现个人劳动合同中的工作内容含糊不清，建议您与所在单位协商并重新拟定相关协议。
对于劳资双方而言，一份完善的劳动合同应当包含如下各个关键要素:
首先应是注明用人单位的全称、注册地址以及法务代表或主要责任人员等信息;
其次，需明确劳动者的姓名、居住地及居民身份证号以及其他有效证件;
再次，劳动合同须约定有效期;
然后，还要简明扼要地列举出劳动者的工作内容及其具体工作地点;
接着是工作时间和休息日的安排;
另外，还需明确薪酬待遇;
再者，应包含社会保险方面的表述;
此外，劳动安全卫生及职业危害的防护也不可忽视;
最后，相关法律、法规中列举的需纳入合同的其他重要事项亦不能遗漏。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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