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劳动合同必须遵循的原则有哪些

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
应秉承以下劳动合同创建时必须遵守的核心原则:
(一)法律约束原则。
该原则指出,依法制定是确保劳动合同效力的关键要素。
(二)公正性原则。
这一原则旨在维护劳资双方在合同协议过程中的公平,使其具有合理性特征。
(三)平等与自由原则。
这一核心原则意味着在劳动者与雇主签署劳动合同的这个过程中,劳资双方在法律地位上均应保持平等,不能有尊卑贵贱的差别,不应存在命令与执行,或者管理者与被管理者的关系等不平等现象。
(四)相互协商原则。
基于此原则,用人单位和劳动者应有义务就合同规定的内容达成共识,以确保契约的有效性。
(五)诚信原则。
这意味着在签订劳动合同时,参与者应诚实守信,恪守承诺,从而确保合同的严肃性及可行性。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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处理离婚时必须遵循什么原则
处理离婚的原则对应的就应该是离婚的时候分割共同财产的原则,主要有五方面,包括男女平等原则、照顾子女和女方利益原则、有利生活方便生活原则、权利不得滥用原则以及夫妻一方所有的财产,在共同生活中消耗、毁损、灭失的,另一方不予补偿。
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订立劳动合同必须遵循哪些原则?
订立劳动合同应遵循的基本原则1、合法的原则2、公平的原则3、平等自愿的原则4、协商一致的原则5、诚实信用的原则。
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劳动纠纷
订立集体合同必须遵循哪些原则
第一,合法原则。订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。第二,当事人地位平等原则。第三,协商一致原则。第四,当事人义务对等原则。
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劳动纠纷
履行合同必须遵循的原则有哪些
合同履行的原则,一般是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外,还应遵循以下合同履行的特有原则,即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。
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合同事务
法院调解必须遵循的原则有哪些
人民法院在办理民事案件时,调解时必须遵循自愿、合法、查明事实的原则进行调解。保护公民的合法权益,经过双方的协商,不违背案件事实的情况下进行调解工作。双方同意的,可以不用继续开庭审理这类案件。
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