劳动合同是否可以补签之前的日期
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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“劳动合同”的签订，不仅要合规合法，还应当对历史事项进行补充确认。
关于这一点，需要明确的是，只要劳动合同内容未触犯任何法律法规，便可视为具有法律效力。
根据中华人民共和国相关法律规定，以下三种类型的劳动合同将被判定为无效或部分无效:
（一）使用欺骗、威胁的手段或是乘人之危，造成对方在违背真实意愿的前提下订立或变更劳动合同;
（二）用人单位试图将自身应承担的法定义务予以免除，同时排挤劳动者相应权益的行为;
（三）违反了国家法律、行政法规中有关强制性的规定。
因此，只需不出现以上列举的几种情况，任何形式的劳动合同都是有效的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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补签劳动合同日期提前写违法吗补签劳动合同日期提前写是否违法需要根据劳动者的意愿判断。公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。
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合同签订日期必须在开工日期之前吗一般情况下合同签订日期是在开工日期之前的，所以说这个时候签订的合同日期最好就是在开工日期之前。但是在签署合同的时候，一定要看清楚一点，避免合同里面存在问题，日后发生合同纠纷。
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补签劳动合同日期提前写违法吗?用人单位补签劳动合同,如果劳动合同上的日期往前推属于违法的,但是劳动者同意的除外。但并不建议劳动者将劳动合同的日期往前写,尽量写补签时的日期。1、劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。2、劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。
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