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试用期三个月内,企业能否不为员工购买社保

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依照我国相关法律规定,在任何情况下,新的用人单位在员工入职后的三个月内都有义务完成对其的社会保障金的缴纳工作。
众所周知,从员工开始实际担任职务的那一天起,用人单位就必须严格按照国家的相关法规,履行法定的为劳动者缴纳社会保险费用的义务。
所以,尽管是在试用期内,这也是劳动关系持续存在的阶段。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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