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三年期限的劳动合同,试用期应该是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国相关法律法规的规定,在签署了一份为期三年的劳动合同时,其试用期间的上限最多不能超过六个月。
而这个较长或较短的期限应该与该合同的期限密切关联并依据法律条例进行相应地调整。
具体而言,对于那些劳动合同期限在三个月到满一年之间的情况,试用期最多不可以超过一个月;
当劳动合同期限在一年到不到三年之间时,试用期最多不可超过两个月;
至于那些期限在三年及以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同,则试用期上限最多不可超过六个月。
另外,如果受雇方的工作任务是以一定的业务成果为终点的话,那么在此类劳动合同中就不能设定试用期。
同时,如果签订的劳动合同期限少于三个月,也不能设定任何形式的试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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应该怎么约定试用期的期限
《劳动法》第十六条规定:“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。
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试用期应该包含在劳动合同期限内吗
试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
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应该怎样确定劳动合同期限及试用期
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于应该怎样确定劳动合同期限及试用期的问题带来帮助。
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