单位开除员工是否应给予赔偿

[律师回复] 五级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，为18个月本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，为本人工资70%；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。解决方案就是先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定等级，然后和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 1.老人达退休年龄后工作，通常按劳务关系处理，不算工伤，可按人身损害赔偿，赔偿数额依具体情况算。 2.赔偿项目有医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。 3.医疗费按实际花的赔，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金按伤残等级和当地标准算。 4.因情况和标准不同，无具体数额，建议收集凭证与雇主协商，协商不成可起诉。

[律师回复] 雇员从事雇佣工作受伤赔偿需分情况处理。若雇员无过错或仅轻微过错，雇主承担全部赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。若雇员有重大过错，双方按各自过错担责，如故意违规操作致伤会减轻雇主责任。 解决措施和建议如下： 1.双方可先自行协商赔偿事宜，友好沟通达成一致赔偿方案。 2.若协商不成，雇员可向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。 3.双方在处理赔偿问题时，应注意收集和保留相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。

[律师回复] （一）若施工方未设明显标志和安全措施致路人受伤，路人可收集现场未设标志等证据，与施工方协商赔偿，协商不成可起诉施工方承担侵权赔偿责任。 （二）因第三人行为致路人受伤，先找第三人要求赔偿；若施工方有过错，可要求其承担相应补充责任，施工方担责后会向第三人追偿。 （三）若道路管理部门有管理维护缺陷导致路人受伤，可与道路管理部门协商赔偿，协商无果则通过诉讼让其承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条规定，在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 工地工人意外死亡赔偿分两种情况。若被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体依责任划分和当地标准确定。 解决措施和建议： 1.及时申请工伤认定，明确赔偿依据。 2.与用人单位协商赔偿事宜，妥善处理。 3.若协商不成，可通过法律途径维护权益。