工资薪金与劳务报酬之间的区别是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于工资薪金及劳务报酬的详细阐释如下：所谓工资即是由雇主或法律明确规定的用人单位依据相关法规条例、行业标准以及与劳动者签订的雇佣合同中的条款，以货币的形式向劳动者支付其合法的劳动所得。
而劳务报酬又被称为“服务报酬”，是依据提供的服务性劳动的数量以及其质量进行结算的劳动薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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劳务报酬与工资薪金需要合并报税吗劳务报酬与工资薪金可以合并报税。劳务报酬与工资薪金按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
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报酬与薪酬的区别?报酬与薪酬的区别如下： 1、报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的； 2、薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬； 3、报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。
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薪酬与福利的区别是什么？一.概念不同：1、薪酬就是工资，也就是劳动报酬。2、福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。二.适用法律条例不同，三 性质不同。
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