签订劳动合同需要遵循哪些程序
最新修订 | 2024-06-15
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张恒律师
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订立劳动合同的相应流程如下所述:
在确立阶段，首先由用人单位拟定出劳动合同的基本框架和细节构想，在此基础之上，如果劳动者表示无任何异议且全然接受此等条件，则视为双方对此达成共识，劳动合同便自然而然地正式成形;
然而，若劳动者对于劳动合同草案中存在需要进行修订或者新增条款的地方表达了自己的看法及意愿，不妨将这种情况视为对用人单位原始要约内容的谨慎对待和理性思考后的拒绝对抗。
在接下来的执行环节，劳动合同应由用人单位的合法代表人士或者他们指定的书面委托人亲身指导，并且与劳动者签署确认，同时需明确注明签约的具体时期，以昭示合同的有效性及其广泛认可度。
- 法律依据
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《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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