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劳动合同签订应依据哪些原则

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
本合同遵循下列原则进行签订及履行:
(一)合法性原则。
合法乃是劳动合同得以生效的必要前提条件。
(二)公平公正原则。
这一原则意味着劳资双方所约定的劳动合同条款须为公平且合理。
(三)平等自愿原则。
劳动者与用人单位在签订劳动合同时应处在同一法律地位,无上下之分、从属之别,不得有命令和服从、管理和被管理的关系存在。
(四)充分协商原则。
即用人单位与劳动者之间就合同内容需达成一致并签署协议。
(五)诚实守信原则。
即在签订劳动合同时应保持诚信、恪守诺言。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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