劳动合同签订应依据哪些原则
- 律师解析
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本合同遵循下列原则进行签订及履行:
（一）合法性原则。
合法乃是劳动合同得以生效的必要前提条件。
（二）公平公正原则。
这一原则意味着劳资双方所约定的劳动合同条款须为公平且合理。
（三）平等自愿原则。
即劳动者与用人单位在签订劳动合同时应处在同一法律地位，无上下之分、从属之别，不得有命令和服从、管理和被管理的关系存在。
（四）充分协商原则。
即用人单位与劳动者之间就合同内容需达成一致并签署协议。
（五）诚实守信原则。
即在签订劳动合同时应保持诚信、恪守诺言。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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