生育津贴与工资能否同享
- 律师解析
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在生育险期内，生育津贴与工资是相互排斥、无法并存的两个概念，因为生育津贴本质上是基于工资为基础的补贴形式。
根据我国现行的法律法规，女职工在享有产假的同时将停止领取原有的工资待遇，而改为享受到生育津贴的福利。
若女职工是通过参加生育保险的方式来获得此项权益的话，那么生育津贴的发放标准将按照其所在单位在上一年度所雇佣员工的月均工资水平进行计算;
如果女职工在上一年的工资水平低于其产假之前的工资，则由其所在单位承担补足这部分差额的责任。
此外，如若女职工未能参加生育保险，那么其所在单位将必须按照女职工产假前的工资发放标准向其支付相应的生育津贴。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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