员工入职后应在多久内签订劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如员工成功入职之后，贵公司理应在最晚时间为其签署劳动协议。
然而，某些用人单位却心存侥幸，迟迟未能与新加入团队的人员签订劳动合同。
面对这种情况，这些用人单位需要负担起因未制定书面劳动协议而产生的相应法律责任。
换句话说，如果用人单位在雇佣员工一个月后依然未能与之签订书面劳动协议，并且在接下来一年内仍未签署相关书面协议，那么他们就应当承担向该名员工按月支付双倍工资的义务。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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