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定向生服务期限未满能申请辞职吗

最新修订 | 2024-06-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在未履行完毕的定向就业协议中所确认的服务期内,通常情况下是不能够主动提出辞去职务的请求。
这主要源于事业单位和员工之间订立的劳动合约中对于服务期限的明确限定。
只有在服务期限届满之后,才能够申请职位调动或是正式推出工作岗位;
而在服务期限尚未结束之前主动离职的话,将有可能受到职业生涯方面的不利影响。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第八十六条
公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:
(一)未满国家规定的最低服务年限的;
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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公司服务期未满可以辞职吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司服务期未满可以辞职吗相关的法律规定。
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劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗?
劳动合同未满约定服务年限辞职可以,在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的,用人单位应当予以支付。
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劳动合同未满辞职可以吗?
劳动合同未满辞职是可以的。劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系,其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务,不仅仅约束了用人单位,也对劳动者的辞职等行为进行了限制,未到劳动合同的期限,劳动者也不能随意解除劳动合同的,此时是需要一定的条件的。
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可以劳动合同未满辞职吗?
劳动者在劳动合同没有到期后是可以进行辞职的,那么在提出辞职时需要提前三十天通知用人单位,如果在入职后用人单位为劳动者提供了相应的专业技术培训的情况后,劳动者在劳动合同期限内提出离职后也是需要支付一定的赔偿金,具体金额通过双方协商来决定。
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入职未满1个月辞职是可以的吗?
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月,那么属于试用期的员工,试用期的员工也是有辞职的权利的,并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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未成年取保候审判缓期多久
[律师回复] 解析:
在未成年人身陷取保候审的困境之后,是否会被判定实施缓刑以及缓刑的具体时限,这主要是根据其涉嫌犯罪的性质、情节超越尺度和对社会所构成的危害程度等多方面因素来综合考量的结果。
依据我国《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,那些被判决三年以下有期徒刑或拘役的犯罪分子,倘若他们能够展现出真诚的悔过之情,并且不存在再犯的潜在风险,那么就有资格获得缓刑的处置。
至于缓刑的具体时限则需要由司法机关依照实际案情作出判断,通常情况下不会超过五年时间。针对未成年犯罪者,我们一贯秉持着更加重视教育和拯救的处事原则。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行
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