月休4天但请假3天，工资应如何计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关规定，若当事人月度休息时长为四个工作日且当月内需请假三个工作日，那么该月份的应发工资将依照以下公式进行计算:
当月应发工资=(双方约定的工资标准)/21.75天)×实际出勤的天数。
然而，若涉及到工作时间跨过分摊至休息日的情况，休息日的加班薪酬待遇则可通过以下方式进行计算:
休息日加班工资=加班工资的计算基础金额÷每月的固定计薪天数×200%。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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