员工未到期辞职，是否需要支付违约金

若员工离职之后雇主未能按照规定支付相应的薪酬，该名员工可以首先尝试通过与雇主进行友好协商解决问题，请求其尽快支付所拖欠的薪资。倘若协商失败，该员工可考虑寻求劳动监管部门的帮助，他们有权力对雇主提出限期支付的要求。如雇主依然拒绝支付，那么此种情形下，员工便有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，并在具备充分确凿证据的前提下，通常能够获得法律的支持和保护，从而维护自身的合法权益。

离职后公司未按时付劳动补偿金，先与单位沟通，协商不成向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。要注意仲裁时效，自权益受侵日起一年。

如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。