加班到十一点时的加班时薪如何计算
- 律师解析
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根据相关法律规定，对于员工在正常工作时间外至次日凌晨11时的加班薪酬，应当以其正常日薪的150%为基准进行计算。
若雇主在周末或节假日期间要求员工加至次日凌晨11时且未能给予适当的调休安排，则需向员工支付不得低于普通日薪额之200%的补偿金。
当员工在工作日加班至次日凌晨11时之时，雇主应依据规定给予不低于原日薪之300%的补偿金。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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