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签订劳动合同是否需要备案

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在此,我们有幸邀请到了一位具备丰富经验的资深律师
在一般的情况下,劳动合同并非强制要求向相关劳动部门进行备案和加盖公章。
实际上,自用人单位开始雇佣员工之日起,双方便已经建立了实质性的劳动关系
用人单位在此基础上应严格履行法律规定的责任义务,建立员工个人档案以供查询。
同时,为维护自身合法权益并建立明确稳定的劳动关系,建议求职者及用人单位应签订书面形式的劳动合同。
然而在特定条件下(已经确立了实际的劳动关系但尚未签订书面合同),合约签署的期限也应在自用工之日起一个月内完成。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签订的劳动合同是否需要备案
个人与用人单位签订的劳动合同不需要备案。经过协商劳动者跟用人单位签订劳动合同的,只要劳动者和用人单位在合同签字就具有法律效力。但是集体的合同就需要到劳动部门办理备案的手续。
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签订了合同之后是否需要备案?
签订了劳动合同之后是不需要备案,目前我们国家法律当中并没有所明确的规定,合同的备案是属于需签订合同的必备的流程。劳动合同是双方当事人是在协商一致的情况之下就可以签订,但是需要注意的就是这个涉及到相关劳动者合法权益的保护。
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签订了劳动合同之后是否需要备案?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签订了劳动合同之后是否需要备案,劳动合同的特征有哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
签订了劳动合同之后是否需要备案?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签订了劳动合同之后是否需要备案?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
签订劳动合同需要备案吗?
如果没有特殊的要求是不需要备案的。劳动者只要和用人单位签订了劳动合同,而这份劳动合同就是从他们双方签字盖章的那一刻就开始生效,这是具备法律约束力和法律保障的,所以不一定非要到相关部门去备案才生效。
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