签订劳动合同是否需要备案
- 律师解析
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在此，我们有幸邀请到了一位具备丰富经验的资深律师：
在一般的情况下，劳动合同并非强制要求向相关劳动部门进行备案和加盖公章。
实际上，自用人单位开始雇佣员工之日起，双方便已经建立了实质性的劳动关系。
用人单位在此基础上应严格履行法律规定的责任义务，建立员工个人档案以供查询。
同时，为维护自身合法权益并建立明确稳定的劳动关系，建议求职者及用人单位应签订书面形式的劳动合同。
然而在特定条件下（已经确立了实际的劳动关系但尚未签订书面合同），合约签署的期限也应在自用工之日起一个月内完成。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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