公司能否强制员工加班
- 律师解析
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根据相关法律法规，公司不得随意强制要求员工进行额外工作时间，这严重侵犯了您的合法权益。
在这种情况下，您有权随时终止与公司签署的劳动合同，无需提前通知公司，且还能要求公司对因此给您带来的损失提供相应的经济赔偿；
与此同时，请积极向当地劳动行政管理部门进行举报，劳动行政管理部门将会对公司进行处罚，包括警告、督促进行整改，以及可能的罚款等措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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