拒绝加班后被公司辞退，这样的做法合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动者因拒绝工作日里的额外加班而遭解雇，这是违法行为，属于用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，非法终止与劳动者所签署的劳动合同。
在除了法定的工作时间以外，劳动者有权自行做出是否愿意加班的决定，而且用人单位不能强制性地要求他们加班。
劳动者可以依据法律规定，要求用人单位恢复之前的劳动关系，意思即是重返原工作岗位；
亦或是请求用人单位向其支付两倍解除劳动协议的经济补偿金。
然而，有几种情况下劳动者则无法拒绝加班：
（1）当发生自然灾害、事故或者因为其他原因，对劳动者的人身安全、身体健康以及财产造成了严重威胁，必须立即采取行动进行处置的时候；
（2）在生产设备、交通运输线、公共设施出现故障，影响到生产活动和社会大众利益，需要马上进行抢修修复的情况下；
（3）出于法律、行政法规规定的其他例外情况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班没加班费可以拒绝加班吗在常规情况下，无补偿的加班，您有权拒绝参与。加班应遵循自愿原则，即劳动者的个人意愿需得到充分尊重，且须有明确的加班补偿。用人单位提出加班请求时，应承担支付加班费的义务。若单位违规，劳动者应坚决维护自身合法权益，确保劳动权益不受侵害。
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员工拒绝加班合法吗合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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员工拒绝加班合法吗
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[律师回复] 你好 说一下具体情况
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[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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[律师回复] 你好，具体咨询什么问题，可以电话咨询。
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[律师回复] 首先你收集好相关的证据资料，包括病历，费用清单，票据等。然后你可以找当地医调委调解，也可以直接向法院起诉。
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[律师回复] 你好请详细说明一下情况
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