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劳动合同约定违约金合法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳动合同违约金条款的有效性问题,需要根据实际情况进行深入分析。
1.据相关法律规定,对于劳动者参与专项技能培训及为竞业禁止事项的履行,可以设立相应的违约金条款。
2.然而,除以上列举的情形外,用人单位不得与劳动者设定超出双方权利义务范围以外的违约金责任。
违约金本质上属于合同拟定者在正式合约中明确约定的内容,旨在当任一方未能履行完整合同义务时,由违约方按照事先商定的额度向对方支付的一种经济上的补偿方式。
此外,违约金不仅体现了经济上的补偿功能,也具备一定的惩罚效果。
因此,违约与否的判定以及补偿措施,均须依据合同双方事先在合同文本中所确定的准则执行,若未予明确设定,则任一方均无法据此诉求违约方给予违约金补偿。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同违约金
违约金通俗来说就是指一方违反了合同约定的义务对另一方带来损失的,需要赔偿另一方的损失,劳动合同中也有相关的违约金的约定,包括竞业限制违约金及培训费等违约金。
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劳动合同违约违约金多少?
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。
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劳动纠纷
什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金相关的法律方面知识。
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什么是劳动合同违约金,什么劳动合同能约定违约金
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劳动纠纷
违反劳动合同劳动者违约金吗?
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定,劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形,劳动者和用人单位可以约定违约金,一个是培训服务期,约定一个竟业限制约定。
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