劳动者解除合同需提前30天通知吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于那些依法成为正式雇员的劳动者而言，通常需要提早30天向用人单位递交书面通知以便解除劳动合同；
然而，若用人单位存在故意拖欠薪酬或实施欺诈行为以致使合同效力失效等恶劣行为，那么劳动者有权即时宣告离职并无需事先知会用人单位，唯独在劳动者尚处试用期期间，应给予其七日内通知用人单位的宽限权。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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