年休假后能否领取年休假补贴
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于年休假之后能否享用年休假补贴的问题，答案是：
不允许。
请注意，年休假补贴应当在本年度内针对职工未能享受的年休假天数进行结算和发放。
倘若员工已经充分享有了年休假权利，那么他/她将无法再享受到年休假补贴。
然而，如果用人单位已事先为职工安排了年休假期，但由于某些特定原因（如个人原因）并经书面申请，该职工表示放弃休年休假的机会，那么用人单位只需向其返还职工在此期间的正常工作收益即可。
- 法律依据
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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年休假后能领年休假补贴的吗不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。如果单位安排了年休，但职工却不去年休，便无法享受三倍工资待遇。如果员工离职时如果存在未休年假，只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。
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