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遗嘱是否属于个人隐私范畴

最新修订 | 2024-06-17
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卢滨律师
卢滨律师
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律师解析
原则上而言,遗嘱并不被认为是个人隐私。
这主要原因在于,遗嘱乃是立嘱者妥善处理自身财产所有权的法律行为之一,并且仅限于与继承权关系密切的特定人员或对象。
然若在此遗嘱之中存在关于第三方之人或者事物的详细叙述或者披露,便有可能被认定为涉及到隐私保护范畴之内了。
然而在我们中国的法律系统中,对隐私权的定义通常囊括了对自然人私人生活安定以及个人不愿公开的私人领域、私人活动以及私人信息等多元化的内容。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千一百四十三条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思,受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的,篡改的内容无效。
第一千一百三十九条
公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。
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提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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提成属不属于工资的范畴?
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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劳动纠纷
职业病属不属于工伤范畴
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
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工伤赔偿
隐私权属于名誉权的范围吗?
隐私权不属于名誉权的范围,两者存在不少差异,从侵害方式、构成要件及保护方式上,都是不一样的。隐私权只是自然人才有的,而名誉权不同,自然人和法人都可以拥有。从侵犯主观上,对隐私权侵权可能是无意的,而侵犯名誉权是故意为之。
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损害赔偿
哪些情况属于工伤范畴
符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定情形之一,不具有第十六条规定情形的,应当认定为工伤或者视同工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
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