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劳动仲裁期限已过,应如何应对

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在现行法律框架下,当某一事项的劳动仲裁时限已经过去时,相关人员便不能再行提出劳动仲裁申请了。
需要注意的是,劳动仲裁的具体时效规定为一年,这一时间期限的起算点是从当事人知晓或应当知晓自己合法权益受到损害的那刻开始计算的。
针对一些特殊情况,在劳动关系持续存在的时间段内,因薪资拖欠引发的争议,就不在此仲裁时效的约束范围之内;
然而,要是劳动关系已经终止,那这类纠纷就必须要在该劳动关系终止后的一年内及时提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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